تعد شبكة الإنترانت الخاصة بالمؤسسة جزءًا محوريًا من الجهود المنسقة في الوقت الحاضر. اسمح لنا بالتحقيق في مزايا الإنترانت في مناهج تحسين مؤسساتنا.
مزايا الإنترانت - الطرق التي يمكن بها تحسين عملك
كانت مزايا الإنترانت عاملاً حاسمًا في توسيع نطاق التزام العمال وبالتالي دفع تطوير الأعمال. شهد عالم الأعمال مؤخرًا تغييرًا مثيرًا غير متوقع. من خلال التقدم الميكانيكي ، أصبح من الممكن عمليًا حاليًا لأي شخص لديه جهاز كمبيوتر شخصي والقدرات الصحيحة لإرسال الأعمال. في حين أن بعض التطورات المبتكرة تبدو واضحة ومبهمة ، إلا أن برمجة شبكات الإنترانت الاجتماعية كانت دائمًا معقولة.
لقد أدت المزايا الفريدة من نوعها للشبكة الداخلية إلى إصلاح الطريقة التي تعمل بها المنظمات ويعمل ممثلوها كفريق واحد. يمكن أن تكون مفيدة للغاية في زيادة الكفاءة ، والسماح للموظفين بالتداول في البيانات والإشراف على المشاريع بسهولة. إنه لأمر مروع للغاية أن نلاحظ أن الإنترانت الصحيحة تحصل على الكثير من المساعدة الربحية.
مزايا الإنترانت في زيادة الإنتاجية. تحسين الاتصال
تعمل شبكة الإنترانت المتطورة على تعزيز المراسلات المذهلة عبر الجمعيات من خلال:
السماح للفرق بإجراء محادثات مفتوحة.
السماح للأفراد بمشاركة رؤيتهم.
التواصل مع القيادة مع الممثلين
الحفاظ على انتعاش الجميع
علاوة على ذلك ، فإن الجانب الأكثر روعة في الإنترانت هو أنه يسمح للمراسلات ببث الطريقتين المختلفتين. يمكن لأي شخص المشاركة ويسمح للجميع بالتعليق وتقديم المدخلات.
وبالتالي ، تعمل شبكة الإنترانت التمثيلية على تسهيل المراسلات من خلال توجيهها في منتصف الطريق إلى مكان واحد بينما تتيح أيضًا للأشخاص الذين لديهم رأي في المؤسسة والحصول على معلومات حول ما يحدث بالقرب منها.
محو الحواجز الجغرافية
شبكة الإنترانت الخاصة بشركتك
واجهات العاملين لديك عبر مناطق ومناطق زمنية مختلفة.
يمكن أن تعمل الإنترانت كنقطة مركز محورية عبر الإنترنت لمؤسستك. إنه يشبه التركيز الافتراضي حيث تحدث المناقشات ، ويتم تداول الأخبار ، ويتم ترتيب كل شيء.
وبالتالي ، فإنه يجمع مجموعاتك في جميع أنحاء العالم أو متعددة المناطق معًا. يحصل العمال في أي منطقة في جميع أنحاء العالم على قبول لمقياس مماثل من البيانات وأجزاء من المعرفة في المنظمة ، مثل الشخص الذي يذهب إلى مكان العمل باستمرار.
مشاركة أفضل للموظفين
تحسين التزام العامل هو اختبار حيوي للإدارة. على الرغم من عدم وجود إجابات محددة مسبقًا ذات صلة بكل جمعية ، إلا أن الشبكة الداخلية الاجتماعية يمكنها على الأرجح تحريك ممثليك لتقديم المزيد من التعهدات والأنشطة.
من خلال تسجيل الدخول إلى مساحة المكتب الافتراضية العادية كل يوم ، يتم ربط ممثليك بكفاءة. الإنترانت هي "مجموعة المجموعة" التي تنضم معًا وتلهم الممثلين.
عززت الموارد البشرية.
يمكن أن تكون الشبكة الداخلية للموارد البشرية مفيدة للغاية في تحسين طبيعة إجراءات التوظيف والإعداد. المنظمات التي تحتاج إلى استخدام قدرتها الحالية من خلال استخدام شبكات الإنترانت الداخلية كأوراق مهنية داخلية للتجنيد الداخلي والتقييمات والتقدم. يمكن للمديرين استخدام ملفات تعريف الموظفين لاكتشاف المتخصصين داخل الجمعية لمهام معينة. يمكن للمجندين الخارجيين تسجيل الدخول إلى الإنترانت لإعداد المواد ووثائق العامل الجديد.
التعرف على أفضل والاحتفاظ به
يعد التقدير جزءًا مهمًا من رؤية العمل ، وهو يعمل على تحسين مستويات وفاء الممثلين والتزامهم.
يظهر الاستكشاف أن الشهرة أو الجائزة لا ينبغي أن تكون مالية أو باهظة في الأساس (قد يكون الأمر واضحًا تمامًا مثل عبارة "شكرًا لك" المعلنة علنًا) ، ومع ذلك يجب أن تكون منسقة تمامًا.
ليس من الصعب محاولة القيام بذلك جنبًا إلى جنب مع شبكة الإنترانت الخاصة بك إذا كانت البث المباشر بالإضافة إلى التنسيق مع لوحات المعلومات الموزعة.
يشجع على تبادل المعلومات.
تسمح الشبكات الداخلية بتطوير مشاركة المعلومات الطبيعية ، حيث تزداد الجمعيات الفردية وتتوسع عبر مؤسستك.
المتخصصون في المعلومات أكثر وضوحًا ، ومن الأسهل على الأفراد التفاعل معهم. يمكن الإشارة إليهم كمؤثرين محترفين. يمكن للمتخصصين أيضًا المشاركة في مناقشات أسلوب جمع أو تسليم ترتيب مقال في المدونة يساعد في نثر التعلم في جميع أنحاء الشركة.
وبالتالي ، يمكن أن تتطور معلومات المنظمة بسرعة ، حيث يشارك عدد كبير من الأشخاص ما تعلموه مجانًا.
تقدم إدارة الوثائق
للتعبير والعمل معًا بنجاح ، قد ترغب في الإشراف على البيانات بشكل فعال. ستعمل برمجة شبكات الإنترانت الاجتماعية على تجميع معارف عملك وتوجيهها بدقة الليزر. بدلاً من التصفية عبر الرسائل ، يمكن للموظفين رؤية البيانات الأساسية من خلال نظرة أثناء تصميم لوحة المعلومات.
يغطي تصميم الإنترانت بيانات إحباط ، كل ذلك يعمل معًا من قبل أفراد طاقم العمل
